Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji Non-Profit
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji Non-Profit, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji działającej w sektorze non-profit. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem, który wspiera zarząd w realizacji misji organizacji, pozyskiwaniu funduszy, budowaniu relacji z partnerami oraz rozwijaniu nowych inicjatyw. Dyrektor ds. Rozwoju będzie zarządzał zespołem, koordynował projekty oraz monitorował efektywność działań rozwojowych. Do głównych zadań należeć będzie identyfikacja nowych możliwości finansowania, nawiązywanie współpracy z darczyńcami, grantodawcami oraz innymi organizacjami, a także reprezentowanie organizacji na zewnątrz. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, fundraisingu oraz budowaniu strategii rozwoju. Ważne są także umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Dyrektor ds. Rozwoju będzie również odpowiedzialny za analizę rynku, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji. Oczekujemy kreatywności, zaangażowania oraz pasji do pracy na rzecz dobra wspólnego. Praca na tym stanowisku daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji i realizację jej celów statutowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji
- Pozyskiwanie funduszy i grantów
- Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami i darczyńcami
- Zarządzanie zespołem rozwoju
- Koordynacja projektów rozwojowych
- Monitorowanie i analiza efektywności działań
- Reprezentowanie organizacji na zewnątrz
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Identyfikacja nowych możliwości współpracy
- Współpraca z zarządem i innymi działami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, nauki społeczne)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość sektora non-profit i zasad fundraisingu
- Umiejętność zarządzania projektami i zespołem
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność analizy rynku i przygotowywania raportów
- Zaangażowanie i pasja do pracy społecznej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy dla organizacji non-profit?
- Opisz projekt rozwojowy, którym zarządzałeś(-aś).
- Jakie metody stosujesz do budowania relacji z partnerami?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w pracy zespołowej?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania efektywności działań?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej organizacji?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w sektorze non-profit?
- Jakie masz oczekiwania wobec zespołu, którym będziesz zarządzać?
- W jaki sposób motywujesz siebie i innych do działania?
- Jakie trendy w sektorze non-profit uważasz za najważniejsze?
